在企业的发展战略规划中，人才发展战略一直都是一个难题，但是企业发展是一个长期的系统工……
作者：中深力 | 发布时间：2020-04-21 | 标签： 人才 战略 自己 企业 发展战略 发展 进行 考虑 什么 一个
关于公司《人力资源管理制度》及《员工手册》（第二版）公示的通知公司全体员工： &nb……
作者：中深力 | 发布时间：2020-02-26 | 标签： nbsp 员工 公示 管理部 公司 制度 现将 管理制度 2020 全体
社会在不断的变化，HR也要随着变化，到底是打破重新组合还是进行涅槃重生？HR要明晰的明白自己的定位和运营方向！
作者：中深力 | 发布时间：2019-06-12 | 标签： 自己 运营 数字化 人力资源 学习 企业 定位 组织 培训 部门
电影是生活的另一种反应，当你为工作苦恼，为人生迷茫的时候，不妨借助“高于生活”的艺术，来反思日常生活之道。
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-29 | 标签：
“职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词，也是职场“潜规则”之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象，20%人士表示入职一年后开始“职场站队”。
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-29 | 标签：
对大部分学生来说，告诉他求学阶段是人生最幸福的时期，他可能不太听得进去。只有进了社会之后，我们才会回过头来发现求学的日子多么令人怀念。
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-29 | 标签：
从性格层面上来分析，能耐的住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-29 | 标签：
从专员到总监，这中间必然要有突破，突破就要有变革，变革的过程必然伴随着痛苦。不过，痛苦是成长的助推剂。HR如何成长?这里总结了十句箴言，为你指点迷津。
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-29 | 标签：
1.基层岗位员工的招聘，应选择最直接最省钱的渠道，采用快速快速招聘快速面试快速上岗的方……
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-29 | 标签：
一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×1……
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-29 | 标签：
本故事取材于真实案例，对其中的公司、人物名做了一些修改。HRTED将以原创连载形式把此篇文章发布到网络上，旨在寻求人力资源从业者深深的共鸣与思考。在社会浮躁的今天，HRTED希望HR从业者们静下心来思考自己的未来之路，同时，我将总结大量的案例与分析，为大家出谋划策，更加欢迎大家投……
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-29 | 标签：
在百度里输入“职业经理人”和“纯洁”两个关键词，除了超天才网，没有其他任何组织和个人进行过论述，是时代不需要，还是没有人要求？不，是没有人去推动、去践行。在职业经理人的发展历程里，这是一片蓝海。……
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-10 | 标签：
格林豪斯从不同阶段所面临的主要任务的角度来划分职业生涯，将其分为五个阶段：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。职业准备阶段在0岁到18岁之间，主要任务是发展职业想象力、培养职业兴趣、选择职业、接受必要的职业教育和培训。……
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-10 | 标签：
不少职业经理人为了快速的启动创业项目，在原企业采取股权激励吸引组建了新的团队，组成技术、生产、营销、综合管理团队，好处是团队成员熟悉、有原企业管理文化共同背景，沟通效率高，操家伙就能上手。……
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-10 | 标签： 创业 团队 企业 nbsp 不同 存期 相为 这个 重叠 考验
企业是赢利机构，老板要为企业的成败负责。因此老板是企业的最终决策者，老板靠什么决策呢？决策的依据是信息。但老板决策时就考虑：“企业是我的，我要说了算，但我不了解信息，不了解实际情况，我怎么决策呢？”因此企业中全部是老板说了算，企业的决策成本就很高。如果反过来，让掌握信息的人来……
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-10 | 标签：
以我本人为例，在现任公司就职三个月后，我曾建议公司的创始人和首席执行官关闭我所负责的部门。这对公司来说是正确的决定，但当然，我会承担很大的失业风险。结果，在他们做出关闭决定的几天之后，我就获得了一次重要的晋升。事实上，我曾说过或做过一些事，让自己冒了不同程度风险，或是丢饭……
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-10 | 标签：
虽然跳槽通常在职业发展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。……
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-10 | 标签：
职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力，来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，是人力资源开发与管理的深化与发展，其核心是最大限度地发展本公司的人才。成功建立公司的职业生涯发展系统，前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。……
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-10 | 标签：
设想二十岁前的我们，正处于16年漫漫求学长跑的最后几年。在那个穿梭于各种社团活动，在学校里谈梦想的年代，驰骋在偌大的校园中，陶醉在师弟师妹们的崇拜中。二十岁前的年轻人，年少、冲动，以为手中有了利器就可以纵横天下，却不知道此时的我们，仅仅只能与“河朔群雄”一争短长而已。……
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-10 | 标签：
涉世不深的年轻人，怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?那就必须做好一份职业生涯规划。
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-10 | 标签：