调查显示, 2014年企业的调薪幅度将略有上升,预计达到8.8%。但计划调薪一次以上的企业为17.3%,较去年有所减少,而计划采取全年只进行一次调薪的企业有所增加,为74.9%。另外,从调薪覆盖率的数据变化中发现,企业的调薪覆盖率预计在2014年会有所增加,预计调薪覆盖率在70%-90%的企业为23.2%……
作者:智兴 | 发布时间:2013-12-12 | 标签:
11月26日,人社部首度公布过去10年企业职工养老金数据,2012年, 全国企业职工基本养老保险基金累计结余达历史高位,超过两万亿。不过,随着“广覆盖”红利消失,企业职工基本养老金结余增速逐年递减,养老金筹资来源急需扩大。……
作者:智兴 | 发布时间:2013-11-29 | 标签: 养老金 养老保险 职工 企业 增速 结余 我国 基金 逐年 人口
知名国际会计机构——致同会计师事务所最新发布的《国际商业问卷调查报告》结果显示,三季度中国内地企业乐观度明显回升,有31% 的企业对国内经济持乐观态度,环比上升27个百分点。
作者:智兴 | 发布时间:2013-11-27 | 标签:
身为企业高管,他们阅人无数,也曾历经不同的上司。如何与老板相处,也是他们关注的命题。
数据编撰机构Markit公布对11000家企业调查显示,全球33%的公司预计未来12个月商业活动水平将上升。较6月调查的30%小幅上升,但依然远低于经济复苏初期水平。报告称,全球调查结果表明“经济增长疲软”。……
作者:智兴 | 发布时间:2013-11-22 | 标签:
知名国际会计机构——致同会计师事务所最新发布的《国际商业问卷调查报告》结果显示,三季度中国内地企业乐观度明显回升,有31% 的企业对国内经济持乐观态度,环比上升27个百分点。
作者:智兴 | 发布时间:2013-11-21 | 标签:
作者:智兴 | 发布时间:2013-11-13 | 标签:
河南省工商局一负责人此前对本报记者表示,注册资本从实缴制改为认缴制,实际上是把政府管不过来的事宜交给了市场,减轻并明确了工商局的责任。
作者:智兴 | 发布时间:2013-11-12 | 标签:
企业R & D投入强度整体偏低。2011年全国大中型工业企业研发投入强度只有0.93%,而发达国家企业一般在2%-4%。《2011年博斯全球创新1000强》报告显示,全球创新企业1000强的平均研发投入强度是3.43%,而我国入围企业平均研发投入强度仅为1.13%。……
作者:智兴 | 发布时间:2013-11-12 | 标签:
张茅表示,这系列改革牵涉到《公司法》、《中外企业合作法》、《外资企业法》,目前工商总局正在按照国务院的部署,积极配合国务院法制办,向人大常委会法工委作下一步修法工作。
作者:智兴 | 发布时间:2013-11-12 | 标签:
今日双11,各大电商将迎来网购高潮,快递是其中不可少的环节。针对快递行业存在的野蛮作业、快件损失、服务态度差等问题,昨日起公开征求意见的《深圳市促进快递行业发展办法》(送审稿),将通过建立健全快递企业规范服务制度和企业等级评定机制等,企业未按要求执行服务规范、收寄验视……
作者:智兴 | 发布时间:2013-11-11 | 标签:
按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续,并需要按照公司的规定办理工作交接,但张某拒不办理工作交接。……
作者:智兴 | 发布时间:2013-11-07 | 标签:
两会期间,全国政协委员、全国总工会副主席张鸣起向记者透露,“在2012年,我们将督促世界500强企业在中国健全工会制度,而且不仅仅是要求这些企业在连锁企业全面建立工会,还要要求他们提高工会质量,建立起集体协商制度。”……
作者:智兴 | 发布时间:2013-11-07 | 标签:
企业也需要正视员工的比较行为,及时接受员工的反馈并调整考核内容。如果考核结果遭到员工的普遍质疑,不仅达不到效果,还弄得人心惶惶,那么企业就需要好好审视一下绩效考核的合理性与必要性了。……
促进企业快速发展,离不开高效的绩效考核系统,绩效考核的推行要求企业必须具备相应的文化底蕴,要求员工具备一定的职业化的素质。事实上,优秀的员工并不惧怕考核,甚至欢迎考核。
绩效考核作为企业管理的一种重要手段,具有很强的激励约束作用,但也会产生副作用,如何趋利避害,笔者认为,只有对绩效考核工作有深刻的认识,科学定位,并掌握系统考核的方法和程序,才能充分发挥绩效考核在企业管理中的积极作用。……
很多企业的绩效考核存在很大的问题,没有看到绩效考核的效果,久而久之,就会认为绩效考核是无效的。殊不知,这种错误的观念会导致自己的企业管理存在很大的缺陷,对企业的健康成长是有很大阻碍的。……
在出货款回的管理过程中,最重要是订金的收取过程。作为以订货制为主的品牌运作商,在代理商、加盟商订货之际,必须收取一定的订金保证。因此,在现在的考核过程中,需要加强过程的管控,就应从订金收取开始关注。……
在企业进行绩效考核时,在整个考评过程中,考评者严格把握标准,并尽可能帮助被考评者朝着业绩标准的要求努力,通过观察、取证,使被考评者知道自己在做什么,是怎么做的,与标准的差距有多少,怎么样改进才能尽快达标等等。……
中国的企业管理效率和管理水平都得到了极大提高,以绩效考核管理为核心的人力资源管理普遍得到各企业的重视,一些先进的管理思想和方法不断融合到企业的管理实践中。