英国学者利斯特曾说过:“我能想象到的人的最高尚行为,除了传播真理外,就是公开放弃错误。”是的,错误并不可怕,批评也不可伯,关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训,从批评中汲取营养,这样,你就会逐步走向成熟,走向成功。……
该如何提高你的工作效率呢?快来看看下面的文章吧。
今天的环境反应了婴儿潮一代的价值观和理想:主要是个人主义变成了自私。婴儿潮一代从上个世纪八十年代开始掌权,所以这个十年既带给了我们个人电脑,也带给了我们“贪婪是好的。”
简历,顾名思义,即:简单经历。做精彩简历不等于注水,更不是作假。我们只是不必拘泥于固有的形式,让新时代的新应届生,展示一些新色彩罢了。
作者:智兴 | 发布时间:2014-05-12 | 标签:
当你找工作时,你就正在寻找方法使自己脱颖而出。虽然社交媒体可以帮你实现这些,但是棘手的事情可能是正确的操作,从而将你的资料置顶。我跟搜索引擎优化策略师Elisa Adam聊过,他有15年提升品牌,产品,事业和人的网络关注度的经验。……
虽然你不能总是在工作中避免遇见喜欢抱怨的人,但是你还是可以让他们不要影响到你。毫无疑问,积极乐观的心态既能够缓冲逆境带来的打击,还能够在机会出现的时候,让人更容易注意到,并且利用它们。……
当您已经成功当上上司眼中的完美下属后,是不是就要一直保持着自己的完美形象?那可不一定,有时候,上司也希望自己的完美下属能犯个错误,换句话说,无伤大雅的小错误也是职场生存法则中的重要一条。……
“左右为难”是谁都不愿意碰到的情景,可人在职场、身不由己。一不小心,同事们意见不一找你理论、或者几个领导提出不一样的要求,就会让你身陷尴尬之中,不知该何去何从。有苦说不出,变成了一块可怜的“职场夹心饼”。……
如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”,他是没法回答的——没有尝试,他既不能说喜欢,也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”:不少人想立刻找到一份合适的工作,却从不主动去了解、体验,于是,好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。……
快速的进入工作状态,是每天开始高效工作的关键,工作时间紧迫,时常会觉得忙得喘不过气,所以良好的快速进入工作状态就尤为重要了。我们该如何做到这一点呢?
如何培养个人的核心竞争力?这个问题对于职场人相当关键,尤其是步入职场不久的新人。作者的这篇文章虽然关注点在互联网行业的从业者,但是提到的观点也同样适用于其他行业,遂将文章与你分享,希望能给你带来一些思考和启发。……
明明任务就摆在眼前,已经看得见头儿“催债”的嘴脸;明明只要轻轻抬手拨个电话、鼠标一点发封邮件,“再等等,就一下下”的心情依然支配了所有的行动。于是,天亮了又黑,“死期”将近,在渐渐沮丧的心情中,潜能的“小宇宙”却逼近爆发的边缘——一名拖延症患者诞生了。……
自然界的玫瑰鲜艳芬芳,激情奔放。如果将上班族、打工仔比做雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰,那么,怎样才能做到常开不败呢?笔者在企业工作多年,有几次从低层到中层、再到总经理的经历,略呈浅见。……
要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色。
“跳槽”常常被认为是职业发展轨迹的拐点,也许这个拐点会让你职场扬帆。实际上,有很多职场人是想通过跳槽来提升自己、或是提高薪水。值得注意的是,跳槽也是有学问的。我们需要了解自己目前的工作状态,以及希望实现的状态。那么如何进行跳槽选择?如何和新东家进行薪酬谈判?……
职场之中一定既有赞扬也有批评,然而并非每个人都能接受来自其他人的指教,有时甚至容易恼羞成怒。心平气和的接纳来自外界的批评,是情商迈向更高境界的修炼。
很多求职者在求职过程中,都会进入到面试这一关。尽管不少人提前进行了各方面的准备来参加面试,但最终还是不明不白地落选了。那么,如何在面试环节中抓住HR的芳心呢?
“久闻贵单位……”、“给我一个机会,还您一个惊喜”,类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。某专家指出,这些明显带有学生味的语言往往会遭到考官的否定。
工作中免不了会与同事出现意见不同,小心处理可以使双方意见交流,促进沟通;如果处理失当,便会造成矛盾冲突,影响工作情绪,甚至影响公司的效率。
如今,一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”,他们怀念大学时代的美好生活,认为自己怀才不遇,对职业前景焦躁不安……专家指出,面对从学生到“社会人”的角色转换,职场新人应积极调整心态,摆脱“厌班症”。……