衡量你的工作满意度的8种方法

    如今工作于各行各业的人们，包括那些工作于法律行业的人都不满意他们的工作。 事实上，有研究显示法律行业内对自己的工作不满意的人随处可见，特别是对于律师这个行当而言。

    专家将工作满意定义为“一个人从他的工作或者工作经历认可中得到的愉悦或者积极的情绪”。如果你对现在的工作不满意，你是怎么决定是时候向前进呢?以下八种方法可以帮你决定你是保持现在的工作还是去寻找更好的平台。

1 享受

    你很享受你的工作吗?你的工作具有挑战性，有意义， 能让你满足并且高回报吗?你期不期待每天都可以工作?这份工作能给你带来新的机会和独特的经历吗?你在完成你的工作的时候使用到你的专业技能了吗?如果你对以上大多数问题的回答都是“不”，那么这可能是你离开现在工作的时机了。

2 薪酬

    你对目前所得满意吗?在评估薪酬时，检查你的所有收入是很重要的：工资，津贴，福利，股票持有率和其他的额外津贴都属于你的收入。比如说，你的工资微薄，但是享受极好的福利和其他津贴，那么你的 收入也就被平衡，没有那么差了。如果你对现在的薪酬不满意，你能请求加薪，寻求提升或者协商得到额外福利比如加班可以付加班费吗?

3 压力

    你的工作会给你带来压力吗?你会因为工作导致晚上失眠吗?如果情况是这样，评估造成你工作压力的根本原因并判断是否可以采取某些方式降低压力。比如说，你可以雇佣助理帮助你处理你的工作负担，是否可以建立更好的日历系统提醒你每项工作的截止日期，是否可以向你的同事或者上司袒露你的问难?如果压力一直降低你的工作满意感或者压力已经对你的健康造成了影响，那么你可能要换一份新的工作了。

4 工作环境

    工作环境对你的工作满意感影响甚大。如果你对现在的工作环境条件不满意，这将会影响到你的工作态度，生产力和表现。判断你现在对工作环境的问题是否可以通过其他去补救。比如说，如果你不喜欢和你一起共事的同事，或许你可以被调到其他部门;如果你的椅子会造成背疼，或许你可以换一张符合人体设计坐起来舒服的椅子。但是，有些工作环境可能是你无法控制的，比如说，你是否在一个气氛紧张的环境中工作?你的公司是否正在缩小规模?你有一个很难搞的上司?在这种情况下，或许最好的解决方式就是找一个新的老板!

4 机会

    即使你不喜爱你的工作或者你的所得远远低于你预期中的应得，在这种情况下任然坚持你的工作也不至于一种睿智的选择，因为这有可能给你带来更多的新的机会。比如，地方性的诊所的实习生可能工资不是很高，但是这个工作可以给他带来必要的经验和各种人脉。如果你的不是那么理想的工作成为你走向大企业的敲门砖，你就继续你的工作，否则，辞职去寻找更好的工作。

6 晋升

    你现在的工作为你提供晋升的机会吗?你在现在的位置上有一个职业发展方向和晋升渠道吗?你的老板为你提供培训或者其他的技能提升机会吗?如果你觉得你现在的工作已经走到末路，考虑考虑你是否通过转部门或者提升你教育来跳出现在的困境。

7 认可

    你的老板是怎么认可，欣赏并且奖励他的员工的?你的个人贡献是否被认可?如果没有，请主动寻求工作反馈或者在你过去的工作中或者与你的直属上司，导师在回忆中找出你的工作的不足。其中的一个强调你的贡献的方式是 保持记录你的成功的文档编制。有时，获得认可最好方式是巧妙的自我推销。如果你的老板“不识功绩且赏罚不明，那么你可能要找一个能够赏识你的老板。

8 工作于生活的平衡

    你在工作中能找到平衡的生活方式吗?你的工作会占用你大量的晚上或者周末的工作时间吗?你的老板的工作安排灵活吗?如果你觉得你被绑在办公桌上了，寻求其他的方式，比如说远程办公，工作分享或者降低工作时间。如果这些渠道方法在你的公司都不能实现，可能你可以帮助发展一种新的灵活的能调动工作积极性的工作方式。然而，如果你的公司对员工的工作生活平衡不敏感，而这些对你又十分重要，你可能需要重新找一份更加具有前卫思想的老板。