“稳健可靠的形象是通过一系列小成就确定下来的。小成就赢得小印象分,”他说。“所以,追逐大项目可以获得大成就。”这样一来,你的声誉甚至能够掩盖“难免出现的错误。上级领导往往能够记住做过大事的人。干活靠得住固然很好,但仅凭这一点无法给人留下深刻印象。”……
一场说走就走的旅行,让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”,却常常给人带来精神上、经济上的压力。职场专家提醒,其实,有些在求职者看来“忍无可忍”一定要“裸辞”的情况,并没有达到最坏的境地。……
你找工作时,应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的企业文化和目标,以及有什么竞争对手。
之前很多提高效率的方法都在强调如何更快速的完成工作,但其实人们做的很……
很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人,总以为下一份工作才是最好的。可究竟什么样的工作才是好工作呢?你对目前的工作满意吗?我们一直在寻找好工作,但究竟什么样的工作才是好工作呢?……
一位创业家可以不眠不休一天工作24 小时,整整一周不休假。 然而,时间有限,且竞争者却永远可以投入更多钱与心力,让竞争更剧烈。 那么,为什么某些小型新创公司可以完成许多大型企业无法完成的事情呢? 试想一位小公司老板每日孜孜不倦地工作,为何不能从为数众多的竞争者脱颖而出?……
我们总觉得别人能把生活和工作的时间安排的比自己好,其实不然。我见过不少事业成功人士,发现真正能把工作和时间安排得好的人不多。
作者:智兴 | 发布时间:2014-05-29 | 标签:
北京青年压力管理服务中心已连续6年出具大学生就业压力调查的分析报告。昨天,通过对9659人调查,有效问卷8193份的数据分析显示,今年大学生期望月薪平均降至3680元。
作者:智兴 | 发布时间:2014-05-29 | 标签: 压力 大学生 期望 月薪 就业 显示 今年 选择 毕业生 工作
确实,对于工作的需求,不同人之间有着很大的个体差异,但“好工作”本身,应该有着某种共性。薪酬福利高是大众公认的“好工作”的特征之一,除此之外“好工作”还有什么特点呢?收益性受雇(gainful employment)(Snyder & Lopez ,2007)这个理论也许能比较全面的概括这一问题的答案。……
面对吧!有时你就是办公室里许多麻烦的源头。但是仅仅因为你是老板,问题并不就会因此消失。事实上,麻烦似乎更多--客户的,雇员的、投资者的、监管的--而有时,最大的麻烦是你自己。
不论如何,从一个优秀员工的角度来讲,我们还是多从自身找原因比较好一点。看看我们和那些更优秀的人相比还有哪些不足,和企业的要求比还有哪些短处。
投入职场的你,处处显现出职业女性应有的干练和果断,精明与美丽的你,天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界,有没有想过,若不及时地加以控制和解决,那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食,直至全军覆没。……
明明手头的工作不少,也很紧急,但就是无心工作,总想聊聊天,逛逛网店,吃吃零食,听听歌,这就是惰性心理。工作了一段时间以后的职场人,往往因为各种原因,对工作失去了兴趣,就容易产生这样的心理,下面我们就来了解一下,4种惰性心理及解决办法吧。……
高效管理者每天都要面对各种各样的事务,涉及到方方面面,如何在有限的时间和资源下实现目标最优化,是高效管理者工作的重要原则,而科学、规范、有序的时间管理是实现目标的重要因素之一。……
告诉你与固执同事相处的5个方法。
IDEO每年收到数千份求职简历。我最近与他们谈到了该问题,并希望他们给这些求职者一些建议。我认为,巴里和沃林斯所给出的“以人为中心”的建议已经超越了我们公司本身,适于用希望开启创意事业的每一位求职者。……
作者:智兴 | 发布时间:2014-05-19 | 标签: nbsp 简历 求职者 巴里 没有 自己 他们 可能 一个 工作
我们对于智商,情商可能都很熟悉,而对于\"职商\"(CQ)却非常陌生。职商大体上来说就是,一种职业感觉,它往往建立在对外部环境的意识中,要了解在这个环境中关键的成功因素是什么,客户在关心什么,老板在关注什么。……
对这些天才来说,规律的日常生活并非奢侈品,而是工作必需品。柯里说:“固定的日程安排能够培养习以为常的心态,有助于克服糟糕的情绪。”
你不需要说,“雇佣我!”或做任何表明你特别想要这份工作的事情。他们已经知道你想要这份工作。你别说你是最适合那一职位的人,因为除非你和其他求职者一同进入面试,你真的不知道。并且,不管你怎么说你是最好人选,它给人的印象就是自负和(惊人的)天真。……
该如何提高你的工作效率呢?快来看看下面的文章吧。